Зарплатный проект сбербанка: обзор, тарифы, как подключить

Зарплатный проект Сбербанка — банковский сервис для начисления заработной платы сотрудникам предприятия. Выгода с подключением программы для владельцев бизнеса и индивидуальных предпринимателей невероятно высокая.

1. Главное! Вам не нужно обналичивать крупные денежные суммы для персонала, хранить и перевозить их для выдачи;
2. Бухгалтерам не нужно тратить время на формирование платежных поручений, решать кому и сколько нужно оплатить. Нагрузка на бухгалтера сокращается в разы;
3. Условия по зарплатному проекту для бизнеса оптимальны и выгодны. В рамках зарплатного проекта большая экономия достигается на отсутствии комиссии за переводы зарплаты;
4. Бумажный документооборот с зарплатным проектом уйдет в прошлое. Все процессы осуществляются через программу Сбербанк бизнес онлайн, обрабатываются в считанные минуты. Все действия регистрируются в электронном виде и отслеживаются онлайн на любую дату;
5. Учет движения средств по зарплате интегрируется с 1С, информацию можно импортировать и экспортировать онлайн в программы бухгалтерского учета.

Подключайтесь к зарплатному проекту в Сбербанке сегодня и получайте весь спектр качественных, современных и высокотехнологичных услуг. Перечисление заработной платы станет быстрым и удобным действием.

Пакет зарплатный сбербанка — выгода

Услуга по своему уникальна. С одной стороны, обеспечивается постоянное нахождение финансовых средств компании на банковских счетах без их обналичивания. С другой стороны, ведение электронной бухгалтерии и начисление заработной платы онлайн через сервисы Сбербанка уменьшают риски финансовых махинаций, в том числе получение зарплаты наличными в конверте, когда проконтролировать фактически полученную работником сумму практически невозможно.

Плюсы зарплатного проекта для работодателя и владельца бизнеса

1. Отсутствие необходимости обналичивания средств сокращает расходы и риски, связанные с транспортировкой, передачей и хранением денежных знаков. В особенности это принесёт пользу тем компаниям, в которых заработная плата выдаётся наличностью через кассу.
2. Бухгалтер предприятия сможет значительным образом сократить время, затрачиваемое на процедуру оформления и выдачи зарплаты. Нет необходимости формировать индивидуальные платёжные поручения, система СББОЛ полностью берёт это на себя. Высвобожденное время может быть потрачено бухгалтерским отделом на оптимизацию финансовой деятельности организации и другие важные дела.
3. По словам представителей ПАО “Сбербанк”, если подключить зарплатный проект, можно получить ощутимую экономию на комиссии, которая составляет неизбежные издержки при стандартных выплатах.
4. Громоздкий и неудобный бумажный документооборот может быть без особых усилий и коренных преобразований заменён на электронный. Существующие в рамках банка средства информационной безопасности позволят не переживать об утечке данных, их порче, потере или повреждению. Ну а хранить архивы зарплатных реестров вообще не составит никакого труда.

Чтобы ещё больше повысить лояльность малого бизнеса, Сбербанк вносит дополнительные удобства для клиентов-юридических лиц. Полноценными преимуществами их не назвать, однако они ещё больше облегчают переход на зарплатный проект:

1. Оформление зарплатного проекта осуществляется через систему Сбербанк Бизнес Онлайн. Являться в офис или отделение банка нет необходимости, всё происходит дистанционно.
2. Доступен заказ и исполнение своего фирменного стиля на картах для сотрудников (выбор дизайна карты). После того, как они готовы, сотрудник банка привозит их непосредственно на предприятие или в офис.
3. Загрузка реестров, например, в 1С 8.3 ЗУП, что удобно бухгалтеру.
4. Руководитель получает карту класса «премиум».

Минусы зарплатного проекта Сбербанка

Как таковых минусов нет. Можно только отметить следующие:

• Лимиты для сотрудников на снятие средств имеют ограничения в соответствии с тарифами карт;
• Обслуживание зарплатного проекта не всегда бесплатное ( стоимость от 0 до 0,8 % от суммы зарплатного фонда в месяц);
• для осуществления перевода зарплаты необходим доступ в интернет и работающий онлайн-банкинг.

Если задаться вопросом, в чём подвох у услуги, то можно смело сказать, подвохов нет. Компании, ведущей прозрачную деятельность, вряд ли стоит чего-то опасаться, зато можно облегчить бухгалтерский учёт, сократить штат контролеров, повысить контроль владельцам бизнеса.

Публичные тарифы на зачисление средств и обслуживание карт по «зарплатным» проектам в рамках Договора (с 01.07.2019)

Выгоды зарплатного проекта для сотрудников

Хотя сотрудники почти всегда остаются в положении стороны, принимающей условия работодателя, PR-отдел Сбербанка постарался найти преимущества и для них:

• Начисление зарплаты на карты сотрудников происходит практически мгновенно, на обработку транзакций может уйти до десяти минут, после чего деньги можно обналичить;
• Карты действуют как на всей территории РФ так и за границей;
• Расплачивайтесь по карте и получайте дополнительные повышенные бонусы Спасибо;
• Для зарплатных клиентов выгодный процент по кредитам;
• Шансы получить потребительский кредит в Сбербанке, автокредит или ипотеку выше;
• Для держателя зарплатной карты активируется интернет-банкинг Сбербанк Онлайн.

Всю процедуру оформления зарплатных карт на новых владельцев можно осуществить в офисе предприятия. Необходимости посещать банк нет.

Также получателям заработной платы на карты Сбербанка обещают все традиционные преимущества постоянных пользователей системы: выгодные условия по кредитам и вкладам, а также кэшбэк от партнёров банка. К тому же, воспользоваться банкоматом или терминалом очень легко: они есть даже в самых отдалённых районах. Если в штате достаточно сотрудников, то на территории компании доступна установка банкомата.

Особенности участия в зарплатном проекте

Сбербанк постарался максимально виртуализировать механизмы работы зарплатного проекта, как следствие, заключение договора и последующее участие требует минимум физических усилий. Так, инструкцию для бухгалтера, информацию о тарифах, а также тексты перечня необходимой документации можно посмотреть на сайте. На случай возникающих по ходу интеграции с зарплатным проектом вопросов предусмотрено прикрепление к компании персонального менеджера, который находится на связи круглосуточно в формате телефонного звонка или чата.

Виды зачислений в рамках зарплатного проекта

Их более 30. Это и стандартные выплаты зарплаты, коммандировочные, отпускные, больничные, пособия, мат.помощь, премии, выплаты при увольнении, пособия по беременности и родам, возмещение вреда, различные компенсации и т. д.

Документы для подключения

Если у вас уже открыт расчетный счет в Сбербанке и есть СББОЛ, то достаточно выбрать нужный тариф, отправить заявку онлайн на подключение и подписать договор. Если счета нет, то лучше всего подойти в ближайшее отделение Сбербанка руководителю (иному лицу с полномочиями) с учредительными документами, паспортом, печатью организации для заключения договоров.

Сроки изготовления карт для сотрудников и руководителя

Изготовление карточек как правило занимает от 3 до 14 дней, плюс до нескольких дней может продлиться доставка до предприятия.

Вывод

Подключение зарплатного проекта будет выгодно тем предприятиям, у которых нет возможности держать большой бухгалтерский штат, ведь это позволит разгрузить специалиста по учёту и финансам. Хотя самостоятельность фирмы в какой-то мере ограничивается готовыми схемами Сбербанка, выгоды по оптимизации начисления и выплаты заработной платы сотрудникам превышают недостатки.

Похожие записи:

Как оплатить налоги через Сбербанк Онлайн Мобильное приложение Сбербанк Инвестор: как пользоваться и скачать Инкассация для бизнеса в Сбербанке Пакет услуг Золотой в Сбербанке: условия тарифа